Motto: Numai investitia in informatia stiintifica poate genera dezvoltarea durabila a organizatiei !
SERVICII
Oferim servicii de consultanta in urmatoarele domenii:
Gestionarea strategica a organizatiei
Credem ca numai buna proiectare a organizatiei genereaza gestionarea performanta si deci dezvoltarea durabila a acesteia! -- --- -- -- detalii
Fonduri structurale
Investiti in dezvoltarea durabila a organizatiei si fructificati pretioasa oportunitate economica si sociala ! Accesati fonduri... -----------------detalii
Resurse umane
Consideram resursa umana a organizatiei un furnizor de cunostinte si competente pentru aceasta. Din aceste considerente... ---------- ------ detalii
Marketing/Vanzari
Obiectivul de dezvoltare durabila al organizatiei poate fi atins numai prin: --- dezvoltarea continua ... -----detalii
Serviciile oferite implica informari, documentari, analize, diagnoze, asistenta, consultanta, decizii strategice, proiectare strategii, implementari, evaluari rezultate si consecinte
Istoria dezvoltarii durabile
Se vorbeste tot mai mult despre dezvoltarea durabila. Pentru unele institutii, organizatii sau natiuni a devenit chiar un obiectiv dezirabil. Dar ce este dezvoltarea durabila? Sau care sunt izvoarele acestei expresii prezenta in aproape toate discursurile publice si nu numai?
O prima definire a sintagmei de "dezvoltare durabila" a fost realizata in 1987 in Raportul Comisiei Mondiale pentru Mediu si Dezvoltare a ONU, cunoscut sub denumirea de Raportul Brundtland, in care se afirma ca ...
Fondurile structurale, informatii generale
1. Dialog cu mine insumi Constientizez ca sunt decident in firma Produsul s.r.l. sau reprezint echipa de decizie, de management a acestei firme. Imi dau seama ca am o idee pe care o consider a fi fundamentul unui nou proiect sau liantul dezvoltarii activitatilor, produsului sau serviciului oferit deja de firma.
Stiu ca de la idee trebuie sa trec la proiect si apoi la implementare. Dar mai stiu ca pana la proiect (strategie) trebuie sa ma informez, sa analizez informatiile obtinute si apoi sa decid daca ideea poate deveni fezabila sau nu. Asadar, imi dau seama ca :... ----
Forta de munca versus resursa umana
Traim intr-o epoca de tranzitie, in care "reformele" sunt inca in faza de prototip oricare ar fi domeniul lor de referinta. Pentru ca inca traversam o perioada de tranzitie traim intr-o mare diversitate de dileme, unele cu tendinte de solutionare, altele ...
Recrutarea, de la teorie la practica
Pe masura ce necesitatile de personal specializat cresc, in special pe fondul cresterii nivelului emigratiei definitive sau temporare, dar si ca urmare a dezvoltarii economice...------ --------
Importanta vanzarii in cadrul firmei
Oricand, oriunde si cu oricine am interactiona suntem pusi in postura de a vinde ceva, fie un produs sau serviciu (al unei organizatii sau al nostru personal), fie imaginea proprie, personalitatea, aceasta din urma neaducand beneficii sau rezultate directe, imediate, ci indirecte, in timp. Poate ca este prea dur sau prea capitalist sa spunem ca ne vindem imaginea proprie, insa daca stam si analizam cu obiectivitate fenomenul in sine se poate observa ca esenta este aceeasi, aceleasi etape trebuie sa se parcurga pentru a crea o imagine favorabila in interactiune cu semenii. Si noi, ca persoane...
| Toate drepturile rezervate. © PCG s.r.l., 2005 |
|