Putem constata cu usurinta, chiar si numai din randurile de mai sus, ca explicatiile nu sunt intr-un acord complet si lasa loc interpretarilor.
Interpretarile date procesului de recrutare, fie ca vin din partea specialistilor in domeniu, fie ca vin din interiorul studiilor de specialitate, sunt extrem de diferite prin premisele lor, metodologiile de lucru folosite si bineinteles la nivelul rezultatelor. Cu atat mai diferite sunt parerile oamenilor nespecializati, care se angreneaza totusi in procesul de recrutare, fara a sti realmente ce prespune acesta. Faceti un mic experiment. Puneti catorva dintre cunoscutii dumneavoastra, urmatoarele intrebari: ce inteleg prin recrutare, care sunt etapele procesului de recrutare, cum se finalizeaza procesul de recrutare, puteti incerca si alte intrebari de acelasi tip, veti fi surprinsi de multe din raspunsurile pe care le veti primi, de diversitatea acestor raspunsuri, in ciuda faptului ca ele se refera la acelasi lucru, procesul de recrutare.
Putem afirma ca interpretarile sunt diferite intrucat oamenii se diferentiaza la nivelul capacitatii de a intelege fenomenele, procesele cu care intra in contact sau in care sunt angrenati, cu sau fara voia lor. Daca acceptam afirmatia anterioara ca ipoteza de lucru ne punem urmatoarea intrebare: daca parerile sunt atat de impartite, cum ne asiguram de faptul ca noi, in calitate de recrutori sau de "recruti"  folosim interpretarea cea mai buna in raport cu finalitatea pe care ne-am propus-o, si anume aceea de a angaja sau de a fi angajat?
Am extras din context, speram fara a deteriora sensul enunturilor, cateva formulari intalnite pe site-urile firmelor specializate de recrutare:

• "Obiectivul principal este de a oferi clientilor nostri omul potrivit, la locul de munca potrivit" (site de recrutare)
• "... va asigura o perfecta compatibilitate intre cerintele postului si candidatii propusi, efectuand astfel preselectia necesara"
• "...identifica si va propune candidati cu competentele si motivatia care vor aduce valoare adaugata companiei dumneavoastra."
• "Daca sunteti in cautarea profesionistilor in domeniul tehnologic care va pot creste vanzarile, dezvolta afacerile, care sa aduca mari castiguri companiei si sa dezvolte marca dumneavoastra pe piata, atunci ati ajuns unde trebuie".

Putem constata si in acest caz diversitatea mesajelor cu care organizatiile specializate se adreseaza beneficiarilor. Acestea sunt reflexii partiale ale interpretarilor cu care aceste firme opereaza. In ciuda faptului ca procesele de recrutare pe care astfel de firme le initiaza si le "finalizeaza", rezultatele nu sunt intotdeauna cele vizate, si de cele mai multe ori cei nemultumiti sunt fie angajatorul, fie angajatul. Nu ne-am propus aici investigarea tuturor factorilor care pot conduce la un astfel de paradox, insa vom pune in discutie urmatoarele situatii: