Recrutarea, de la teorie la practica

Pe masura ce necesitatile de personal specializat cresc, in special pe fondul cresterii nivelului emigratiei definitive sau temporare, dar si ca urmare a dezvoltarii economice, dezbaterile pe tema recrutarii de personal sunt tot mai frecvente. Firmele de recrutare cu capital intern sau extern s-au dezvoltat foarte mult, profiturile din recrutare aproape ca s-au dublat fata de anii precedenti, iar proiectele complementare, cum ar fi de exemplu site-urile de recrutare au avut boom-uri de dezvoltare.
Nevoile de recrutare sunt la ora actuala extrem de diversificate si complexe: de la necesitatile de recrutare din domeniul productiei, pana la nevoia de recrutare a unor manageri de top, de la criza de personal medical specializat, la competentele profesionale nesatisfacatoare ale absolventilor de studii economice. Atat organizatiile, precum si oamenii in cautarea unui loc de munca se confrunta cu o multitudine de probleme generate de complexitatea pietei muncii din Romania si de o intelegere limitata sau eronata a procesului de recrutare a resurselor umane.
Eficienta procesului de recrutare este in mare masura influentata de interpretarile care se dau recrutarii. Studiile de specialitate au generat o varietate de interpretari, multe dintre ele nu numai ca sunt diferite prin premisele, ipotezele si concluziile pe care le formuleaza, ci se dovedesc adesea contrarii (daca luam ca exemplu numai modalitatile de analiza psihologica a personalitatii, indispensabile in procesul de recrutare, constatam coexistenta a numeroase interpretari cu posibilitati neechivalente). Care sunt motivele si care pot fi consecintele coexistentei mai multor explicatii ale procesului de recrutare?  
Pentru inceput vom aduce in atentie cateva dintre explicatiile de dictionar referitoare la recrutare, pentru a evidentia o parte din sensurile cuvintelor "recrutare" si "a recruta":
"A recruta: . a creste numarul (unei armate) cu noi membri; . a intari;  . a inrola in serviciul militar;  . a creste sau a mari numarul; . a angaja; . a reface; . a restaura sau a creste sanatatea, vigoarea sau intensitatea;" http://www.merriam-webster.com/
"A recruta . a intari sau a furniza noi membri (unei armate); . a reinnoi, a reface (sanatatea, puterea, etc.); . a incerca sa obtii serviciile unei persoane pentru un angajator; . a incerca sa inrolezi sau sa inscrii intr-o organizatie (un membru, un asociat, student etc.); . a se implica in activitatea de gasire si atragere de angajati, noi mebri, studenti, atleti etc." http://dictionary.reference.com/
"A recruta - a convinge pe cineva sa lucreze pentru o companie sau sa devina membrul unei organizatii, in special al armatei" http://dictionary.cambridge.org/
"A recruta - A angaja, a primi pe cineva pe baza unei alegeri; a atrage, a castiga pe cineva pentru o anumita activitate;" Academia Romana, DEX, Ed. Univers Enciclopedic, Bucuresti 1998
"Recrutare - alegere, angajare, a primi noi membri",Marele dictionar de neologisme, Florin Marcu, Editura Saeculum, 2000
"A recruta - A atrage intr-o anumita activitate prin selectionare", Noul dictionar explicativ al limbii romane, Litera International, Editura Litera International, 2002

pagina urmatoare